让冰冷的调用begin:谷歌,苹果,其他结算防招聘投诉DOJ

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上周,美国司法部的部门(DOJ)宣扬与六家公司在招聘的做法,这已经在调查被作为反竞争和解。 涉及的企业是苹果,谷歌,英特尔,Adobe公司,Intuit和皮克斯。 该要求是,他们同意不彼此“挖走”的员工,据称是为了压低工资:

该部门表示,该协议消除竞争的显著形式来吸引高技能的员工,和整体竞争减弱为受影响的员工造成损害谁是可能剥夺了竞争的重要信息,并获得更好的工作机会。

根据指控,六家公司进入该限制对高技能的员工他们之间的竞争协议。 苹果和谷歌,苹果和Adobe,苹果和皮克斯与谷歌和英特尔之间的协议,从直接征求对方的员工防止公司。 谷歌和Intuit之间的协议从直接征求员工忒防止谷歌。

命名公司不承认不法行为作为结算,这将是有效期为五年(如果被法院受理),并防止这些公司从以任何方式限制招生的一部分。

上周五回应谷歌在其公共政策博客:

为了保持与这些公司良好的合作关系,在2005年,我们在我们的一些合作伙伴公司的决定不“冷电话”的员工。 我们的政策只影响冷调用,我们继续从这些公司通过LinkedIn,招聘会,员工推荐,或应聘时直接接洽谷歌招募。 事实上,我们聘请了来自在这段时间内所涉及的公司数百名员工。

科技政策研究所批评了和解,因为美国司法部并没有调查是否工资实际上影响:

我们不知道这是否是一个好的或坏的和解,但同样没有司,因为它没有看拒收冷拨协议或工资或竞争解决的经济后果。 而不是看证据,该司将做这样的事是下评估的情况下,“合理原则,”司查看了这些协议本身违反反托拉斯法。

司法部再次使世界更安全的上门推销; 让它重新开始。


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